「働きやすい職場」は、スタッフみんなでつくるもの。

こんにちは。
あおいろ訪問看護ステーション代表・管理者の大橋です。

採用活動をしていると、「働きやすい職場ですか？」という質問をいただくことがあります。

もちろん働きやすさは、人間関係や職場の雰囲気、制度などさまざまな要素があります。

その中でも私が特に大切だと考えているのは、「安心して働ける体制が整っていること」です。

「誰かが休んでも安心」が本当の働きやすさ

訪問看護では、急なお休みや利用者さまの緊急対応が発生することは珍しくありません。

スタッフが少ないと、一人ひとりへの負担が大きくなり、「休みたいけれど休めない」「急な対応で予定が大きく変わってしまう」といった状況が生まれやすくなります。

一方で、スタッフ数が増えることで状況は大きく変わります。

急なお休みがあっても、チームで自然にフォローできる。
緊急訪問が入っても、ルートを大きく変更することなく対応できる。

そんな無理のない働き方が実現できるのです。

私たちは、「誰か一人が頑張る職場」ではなく、「みんなで支え合える職場」を目指しています。

スタッフが増えるからこそ、福利厚生も充実できる

あおいろ訪問看護ステーションは開業当初より、働く環境を少しずつ改善してきました。

例えば、有給休暇の日数も見直しを続けています。

開業当初は年間115日だった休日数も、来年は年間120日へと拡充する予定です。

これはスタッフが増え、採用と定着が進み、安心して業務を分担できる体制が整ってきたからこそ実現できることです。

私たちは、「人が増えたから忙しくなる」のではなく、「人が増えたから、一人ひとりがもっと働きやすくなる」という職場づくりを目指しています。

地域に必要とされるステーションを目指して

もちろん、スタッフが増えれば、その分多くの利用者さまのお力になれるよう、地域へのご案内や医療・介護機関との連携にも力を入れていく必要があります。

地域から信頼され、多くの方に選んでいただくことが、スタッフが安心して長く働ける環境にもつながります。

だからこそ私たちは、「良い看護」と「働きやすい職場づくり」のどちらも大切にしたいと考えています。

あおいろ訪問看護ステーションで、一緒に働きませんか？

訪問看護は、一人で頑張る仕事ではありません。

困ったときには相談できる仲間がいて、急なお休みのときには支え合える体制があり、自分自身の時間も大切にできる。

そんな環境だからこそ、利用者さま一人ひとりと丁寧に向き合うことができます。

私たちはこれからも、スタッフが安心して長く働き続けられる職場づくりを進めながら、地域に必要とされる訪問看護ステーションを目指していきます。

「訪問看護に興味がある」「長く働ける職場を探している」

そんな方は、ぜひ一度あおいろ訪問看護ステーションを見に来てください。

皆さまとお会いできる日を、スタッフ一同楽しみにしています。

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