ケアマネジャー募集

【在宅勤務OK】＜豊富なインセンティブ・評価制度＞緩和ケアをチームで支え、働き方はもっとスマートに！

あおいろ居宅介護支援事業所のポイント

【１】資格と役割が“きちんと報われる”報酬設計

ケアマネとしての専門性を正当に評価します。
▼給与イメージ
基本給＋担当件数インセンティブ
└ 1～24件：1件あたり1,000円
└ 25件～：1件あたり3,500円
→ 月8万円程度の加算実績あり

当事業所では、「件数を抱え込むこと」を評価するのではなく、
効率よく業務を進めながら成果を上げた分をしっかり還元する仕組みを整えています。
そのため、頑張った分だけ収入アップを目指せる一方で、
残業は少なく、ほとんど発生しない働き方を実現しています。
また、評価制度も導入しており、経験年数だけではなく、
日々の取り組みや成果も含めて公正な評価を心がけています。

頑張りが給与や評価に反映される
効率よく働きながら年収450万円以上も目指せる
残業が少なく、メリハリをつけて働ける

【２】緩和ケアが“一人で抱えない”から安心

一般的な居宅では、担当ケースをケアマネ一人で抱える場面も少なくありません。
当事業所はケアマネも複数名在籍しており、日頃から相談・フォローし合える"チーム制"。
「一人で何とかしなければ」と抱え込む必要はありません。
同法人内の訪問看護と常に情報共有。
カンファレンスも一緒に参加し、困ったケースはすぐ相談・すぐ連携できる体制です。
さらに、待機対応については待機手当をしっかり支給。
その分、待機時間以外は「つながらない時間」を大切にしており、
仕事とプライベートの切り替えを重視しています。

ケアマネ同士で相談・フォローし合えるチーム体制
看護師・リハスタッフと顔が見える関係
状況を共有しながら進められるため、判断の負担が少ない
待機時の負担には手当でしっかり還元
オフの時間はきちんと確保し、メリハリを大切にできる
「一人で背負う」ことはありません

ケアマネジャー募集要項（常勤）

応募の流れ

１．電話で面接の予約　0568-93-6800　担当大橋

２．面接（期間就業看護師の方は、ZOOMでの面談可能です）

３．採用通知（通常2週間以内）

４．入社

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