主任ケアマネジャー募集
【在宅勤務OK】家族手当や住宅手当など充実した福利厚生♪緩和 ケア×チーム連携! 成長企業であなたらしさを発揮しませんか?
チーム全体のサポートでキャリアを積みながら年収450万円以上も目指せる!
緩和ケア特化 | 医療連携が強い職場
管理・マネジメントに専念もOK
負担が増えない“チーム制” を導入
あおいろ居宅介護支援事業所について
2021年12月開設。
訪問看護ステーションと同一法人内で連携し、 チームで利用者様を支える体制を整えています。
利用者様の8割以上ががん・緩和ケア対象。
「医療と介護の距離が近い」 からこそ、ケアマネとしても判断に迷わず、孤立しない環境です。
主任ケアマネ採用 3つの安心ポイント
【1】 資格と役割が “きちんと報われる”報酬設計
主任ケアマネとしての専門性・マネジメント力を正当に評価します。
▼給与イメージ
基本給+担当件数インセンティブ
└ 1～25件：1件あたり1,000円
└ 26件～：1件あたり3,500円
月8万円程度の加算実績あり
管理者インセンティブ
チーム全体の管理件数500円
(例:80件 500円)
■主任ケアマネ希望年収 450万円想定
件数を抱え込むの設計ではありません
主任ケアマネの "負担が増えない"仕組み
当社では、チーム制を採用。
主任が全件を抱えるスタイルではありません。
日担当件数は約30件、無理な割り振りなし
新規獲得分は、育成中のスタッフへ段階的に引きしていきます。
「自分がやり続ける」ではなく、チーム全体を見て回す役割にシフトできます。
希望があれば現場業務を減らし、マネジメント専念もOKです。
緩和ケアが"一人で抱えない"から安心
「緩和ケアは大変そう...」
そんな不安を感じている方もご安心ください。
同法人内の訪問者と常に情報共有
カンファレンスも一緒に参加
困ったケースはすぐ相談・すぐ連携
看護師・リハスタッフと顔が見える関係
状況を共有しながら進められるため、判断の負担が少ない
「一人で背負う」ことはありません
こんな主任ケアマネさんに
主任格を活かし、次のステージに進みたい
現場も見つつ、マネジメントに挑戦したい
和ケアに関心はあるが、一人で抱えるのは不安
件数よりも「質」を大切にしたい
安定収入と働きやすさ、どちらも妥協したくない
まずは
「話だけ聞いてみたい」
「実際の働き方を知りたい」
そんな段階でも大歓迎です。
ケアマネジャー募集要項（常勤）
| 業務内容 |
居宅ケアマネ ▼宅ケアマネージャーとしての業務 ケアプランの作成 ・利用者さん宅への訪問、ヒアリング ・利用者さん、お家族の介護相談 要介護認定の書類作成代行 ・市町村・サービス事業・施設・ご家族等との連絡調整 ・給付管理票の作成など ▼ケアマネジャーへの指導・育成 ・新人ケアマネへの教育 困難事例の相談対応 ・ケアプランの助言・スーパーパイズ ・事業所内の研修企画 ▼困難ケースへの対応 虐待が疑われるケース ・医療依存度が高いケース 多種連携が複雑なケース ▼管理者としての役割 ・シフト管理 ・業務改善 ・加算の管理 ・法令遵守の確認 ・事業所運営 |
|---|---|
| 契約形態 | 常勤 |
| 資格 |
・介護支援専門員(ケアマネージャー) ・自動車運転免許 ・学歴、経験不問 ・ブランク可 ・経験者優遇 ※主任介案支援專門買資格者便遇 【求める人物像】 ・お客様の気持ちを尊重できる方 ・コミュニケーションスキルが高い方 ・柔軟な考えをお持ちの方 ・フットワークの軽い方 ブランクがある方、 訪問介護未経験の方も歓迎 |
| 給与 | 月給 300,000円~383,000円 ※経験・能力・資格考慮します |
| 勤務時間・休日 |
9:00~18:00 (休憩60分) ※残業ほぼなし 土日祝休み 週休2日 土日祝休み 年間休日カレンダーにより祝日の出勤あり) 年間休日117日 |
| 待遇 |
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ・テレワーク・在宅OK ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ・在宅手当あり |
応募の流れ
１．電話で面接の予約 0568-93-6800 担当大橋
２．面接（期間就業看護師の方は、ZOOMでの面談可能です）
３．採用通知（通常2週間以内）
４．入社