🌱成長を見える化！あおいろ訪問看護の新しい評価制度

こんにちは。
あおいろ訪問看護ステーション代表・管理者の大橋です。

このたび、当ステーションでは新たに 「評価制度」 を導入しました。
スタッフ一人ひとりの成長をより明確にし、公平に評価できる仕組みを目指しています。

評価は
初心者 → 一人前 → 中堅 → ベテラン → リーダー → 管理職
という階層で構成されており、給与とも完全に連動しています。
それぞれの段階で求められるスキルや姿勢を明確にし、チェックシートを用いて自己評価できるようにしました。

評価は年に2回実施し、昇給・昇格は年末に行います。
努力や成果がしっかり反映されるように、飛び級も可能です✨

現在、自己評価の提出がほぼ完了し、来週からはいよいよ面接が始まります。
そして10月には、初の管理職が誕生する予定です！
スタッフ一人ひとりが自分の成長を実感しながら働ける環境を、これからも整えてまいります。

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