主任ケアマネジャー募集
【在宅勤務OK】家族手当や住宅手当など充実した福利厚生♪緩和ケア×チーム連携◎成長企業であなたらしさを発揮しませんか？
主任ケアマネ 3つの安心ポイント
【１】資格と役割が“きちんと報われる”報酬設計
主任ケアマネとしての専門性・マネジメント力を正当に評価します。
▼ 給与イメージ
基本給＋担当件数インセンティブ
└ 1～25件：1件あたり1,000円
└ 26件～：1件あたり2,500円
→ 月8万円程度の加算実績あり
管理者インセンティブ
└ チーム全体の管理件数 × 500円
（例：80件 × 500円）
主任ケアマネ希望年収：450万円想定
件数を抱え込む前提」の設計ではありません
【２】主任ケアマネの“負担が増えない”仕組み
当社では、チーム制を採用。
主任が全件を抱えるスタイルではありません。
目標担当件数は約30件、無理な割り振りなし
新規獲得分は、育成中のスタッフへ段階的に引き継ぎしていきます。
「自分がやり続ける」ではなく、チーム全体を見て回す役割にシフトできます。
希望があれば
現場業務を減らし、マネジメント専念もOKです。
【３】緩和ケアが“一人で抱えない”から安心
「緩和ケアは大変そう…」
そんな不安を感じている方もご安心ください。
同法人内の訪問看護と常に情報共有
カンファレンスも一緒に参加
困ったケースはすぐ相談・すぐ連携
看護師・リハスタッフと顔が見える関係
状況を共有しながら進められるため、判断の負担が少ない
「一人で背負う」ことはありません
＼ こんな主任ケアマネさんに ／
主任資格を活かし、次のステージに進みたい
現場も見つつ、マネジメントに挑戦したい
緩和ケアに関心はあるが、一人で抱えるのは不安
件数よりも「質」を大切にしたい
安定収入と働きやすさ、どちらも妥協したくない
まずは
「話だけ聞いてみたい」
「実際の働き方を知りたい」
そんな段階でも大歓迎です。
少しでも気になっていただけましたら、お気軽にお問合せください！
ケアマネジャー募集要項（常勤）
| 業務内容 |
居宅ケアマネ ▼ケアマネジャーへの指導・育成 ▼困難ケースへの対応 ▼管理者としての役割 電話は待機制（プライベートの充実も可能◎） 業務内容変更の可能性なし |
|---|---|
| 契約形態 | 常勤 |
| 資格 |
主任ケアマネージャー 学歴・経験不問 【求める人物像】 ・お客様の気持ちを尊重できる方 ・コミュニケーションスキルが高い方 ・柔軟な考えをお持ちの方 ・フットワークの軽い方 ブランクがある方、訪問介護未経験の方も歓迎 |
| 給与 | 【正職員】 月給300,500円〜383,500円 ※経験・能力・資格考慮します ＜給与内訳＞ |
| 勤務時間・休日 |
9:00～18：00 （休憩60分） ※残業ほぼなし 土日祝休み（年間休日カレンダーにより祝日の出勤あり） 年間休日119日 |
| 待遇 |
健康保険,雇用保険,労災保険,厚生年金 テレワーク・在宅OK ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ・在宅勤務手当あり |
応募の流れ
１．電話で面接の予約 0568-93-6800 担当大橋
２．面接（期間就業看護師の方は、ZOOMでの面談可能です）
３．採用通知（通常2週間以内）
４．入社