“人”で選ばれる事業所へ。

こんにちは。あおいろ訪問看護ステーション代表・管理者の大橋です。

採用というと「お金で人を集める」というイメージを持たれることがあります。
もちろん、条件を整えることは大切です。実際、私自身も人望やカリスマ性で引っ張るタイプではないので、採用の入口として“お金の力”に助けられている部分はあります。

ですが、お金だけでは人は続きません。
最終的に人が集まり、そして定着するのは 「事業所そのものの魅力が伝わるかどうか」 にかかっています。

目指す組織の姿

あおいろ訪問看護ステーションでは、

●看護師：常勤換算20名

●リハビリ職：5名

●居宅（ケアマネ）：2名

この体制を理想としています。

現状では、

●看護師はあと4名

●リハビリ職はあと1名

この人数が揃えば、今のエリアでも訪問の効率が大幅に上がります。
これは“働きやすさ”という副次的なメリットでもあります。

人数を増やしたい本当の理由

私がこの規模を目指す一番の理由は、「地域のニーズに無理なく応えられるチームにしたい」からです。

そしてもう一つは、「スタッフが安心して長く働ける職場をつくりたい」ということ。

人数に余裕があると、急な家庭の事情や体調不良にも柔軟に対応できます。
一人に負担が偏らず、安心して働ける環境が整います。

事務員さんの採用も視野に

これだけの人数になれば、さすがに事務員さんを迎え入れるタイミングです。
むしろ早めに採用しなければ、現場の負担が増えてしまいます。

訪問に集中できる環境を整えること。
それもまた、利用者さまへの質の高いサービスにつながると考えています。

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